Как разрыв в оплате труда вынуждает стоять у плиты

По данным доклада «Глобальный гендерный разрыв 2022» Всемирного экономического форума, Казахстан по показателям по гендерному равенству поднялся в глобальном рейтинге с 80 до 65-места. Странами, занимающие первые места по совокупному показателю равенства, являются Исландия, Финляндия, Норвегия, Новая Зеландия и Швеция. Казахстан занимает 46 место по критерию равенства заработных плат за одну и ту же работу. Соотношение женщин к мужчинам в руководящих должностях значительно ниже. И количество женщин, которые занимаются неквалифицированным трудом выше, чем мужчин. Мужчины доминируют в сельском хозяйстве, строительстве, промышленности и транспорте. Руководители мужского пола получают в среднем на 12,4% выше, чем руководители женского пола. Самый большой разрыв приходится на группу "рабочие промышленности, строительства, транспорта", где средний заработок мужчин выше на 69% по сравнению с женщинами.

Почему так происходит?

Первая и наиболее важная причина в большинстве стран мира - гендерная секторальная и отраслевая сегрегация или горизонтальная сегрегация. Женщины чаще работают в низкооплачиваемых отраслях, где из-за низкой заработной платы работодатели требуют меньше в части продолжительности рабочего дня и обычно позволяют большую гибкость. Это можно сказать, выгодно для женщин, которые совмещают работу с работой по дому в большей степени, чем мужчины. Также значительную роль играет и вертикальная гендерная сегрегация. Работая в одной и той же отрасли, женщины реже занимают в ней высокооплачиваемые позиции. Определить причины почему так происходит сложно. Однако есть исследования, показывающие, что мужчины, будучи обычно увереннее и агрессивнее женщин, более успешны в переговорах за более высокую заработную плату. Также важной причиной гендерного разрыва в оплате труда является необходимость для женщины прервать карьеру из-за рождения детей. Это явление называется "штраф за материнство". Вернувшись с декретного отпуска, женщина уже не на одном уровне с мужчиной в карьере и заработной плате, так как годы идут.

Эксперт Управления мотивации Департамента развития человеческого капитала АО "First Heartland Jusan Bank" Мусин Бакытжан Тельманович ответил на вопросы по гендерному разрыву в оплате труда.

Обычно за одинаковую работу мужчины зарабатывают больше, чем женщины. Насколько сильно отличаются зарплаты мужчин и женщин? Как Вы считаете честно ли это?

Женщина обычно начинает продвигаться по карьерной лестнице до рождения ребенка, после чего уходит в декрет, теряя квалификацию и навыки. По возвращении к работе на нее накладывается «штраф за материнство» – менее выигрышное положение на рынке труда по сравнению с бездетными женщинами. Женщина, родившая двоих детей, выпадает из рабочего ритма в среднем на шесть лет и к 30–35 годам уже отстает в карьере от бездетных коллег, что отражается в ее зарплате.

В каких отраслях женщины зарабатывают больше, чем мужчины?

В образовании и здравоохранении женщин занято почти в 5 раз больше, чем представителей сильного пола.

В каких отраслях мужчины зарабатывают больше, чем женщины?

Большинство мужчин предпочитают вести борьбу за ресурсы в бизнес-войнах.

Каковы причины больших различий в оплате труда?

Ментальный фактор: женщины хотят, чтобы их мужчины зарабатывали больше, а мужчины, в свою очередь, ожидают от своих жен меньших доходов.

Гендерные стереотипы не позволяют женщинам реализовывать себя в профессиях. Что делать с этой несправедливостью? Как решать проблему?

Среди одной из причин разрыва – запрет на отдельные профессии для женщин, материнство или выбор менее оплачиваемой сферы деятельности. Существует ограничивающий фактор – запрет для женщин на некоторые профессии в области гражданской авиации, морского транспорта, пожаротушения, работ, связанных с ядами и химикатами. Подобные ограничения применяют около 100 стран, хотя в последние годы отдельные государства их смягчают. В некоторых областях существуют должности, на которых «в виде исключения» разрешено применение женского труда, например директор, инженер, техник или лаборант. Кроме того, женщинам было позволено заниматься в «запретных» сферах санитарным и бытовым обслуживанием. Сегодня общая картина меняется: женщины осваивают ранее неодобряемые обществом профессии. Многие предприниматели считают, что нанимать женщин на привычные «мужские» должности – разумно и экономически обоснованно. Женщины значительно лучшие лидеры и сотрудники, чем мужчины. Кроме того, все меньше специальностей становятся гендерно специфичными. Женщин на транспорте, в армии, полиции, IT и предпринимательстве можно увидеть все чаще.

Томирис Жандосова, студентка Школы медиа и кино AlmaU