Новый этап отношений работодателей и соискателей

Поэтому работодатели сегодня все чаще задаются вопросом: как эффективнее привлекать, удерживать и вдохновлять талантливых специалистов, среди которых все больше зуммеров.

Как отмечает старший консультант стаффинговой группы ANCOR Юлия Астанина, в современном мире личностные качества и гибкие навыки становятся ключевыми факторами при выборе сотрудников. Бизнес понимает, что эти качества способствуют успешной адаптации к быстро меняющимся условиям и обеспечивают эффективную работу в команде.

Поэтому работодатели, по ее словам, часто оценивают такие качества кандидата, как:

- Коммуникабельность. Умение ясно и доходчиво выражать свои мысли, а также активно слушать и взаимодействовать с другими людьми, помогает установить хорошие отношения и решать проблемы совместными усилиями.

- Способность делиться информацией, принимать и грамотно давать обратную связь, совместно работать над достижением общих целей.

- Проявлять инициативу и мотивировать коллег.

- Готовность к изменениям и способность адаптироваться к новым условиям и требованиям бизнеса. Быстрая адаптация и гибкость позволяют эффективно реагировать на изменения и принимать новые вызовы.

- Навыки анализа, критического мышления и поиска эффективных решений. Умение проводить анализ данных, выявлять ключевые тренды и принимать обоснованные бизнес-решения становится все более востребованным. Кандидаты, способные мыслить творчески, предлагать инновационные идеи и находить нестандартные решения, приносят огромную ценность для работодателей.

- Умение эффективно планировать задачи и управлять временем помогает справляться с большим объемом работы и достигать поставленных целей. Сюда же можно включить развитие лидерских качеств и стремление к профессиональному развитию.

Однако свои требования также есть и у самих соискателей. Правда несмотря на то, что этот список дополнился многими аспектами именно благодаря зуммерам, для данного поколения специалистов, как и для всех казахстанцев, главным критерием остается заработная плата. «Это первый вопрос, который задают зумеры на интервью. Также это подтверждают результаты исследования The Talentist, проведенные стаффинговой компанией ANCOR – 77% респондентов в возрасте от 16 до 24 лет отметили хорошую заработную плату в качестве важного фактора выбора работодателя. Деньги являются для них сильнейшим мотиватором», – делится руководитель группы консультантов компании ANCOR Лаура Нурланова.

Что касается компенсации и льгот, здесь зуммеры, по ее словам, похожи на миллениалов. Они знают, что работа может быть с добровольной медицинской страховкой, их также интересует есть ли развозка, оплачивается ли бензин, предоставляется ли авто, компенсируются ли занятия спортом, осуществляется ли помощь в переквалификации.

А еще, по ее словам, представители зуммеров не понимают нормированного рабочего дня. «Зачем сидеть в офисе именно с 9 до 6, если важен не процесс выполнения задач, а результаты в срок. Молодое поколение хорошо знает, что такое дедлайн», – говорит Лаура.

Собственно поэтому, одним из критериев выбора работодателя соискателями является наличие гибридного графика работы. По словам еще одного руководителя группы консультантов компании ANCOR Гаухар Мухтаровой, еще со времен пандемии гибридный график продолжает набирать свою популярность. Причем это происходит как среди соискателей, так и среди работодателей.

Именно поэтому зуммеры не спешат накидываться на первую попавшуюся вакансию. По словам экспертов, они готовы вкладываться в работу, но только в том случае, если она будет соответствовать их требованиям и приносить удовольствие.

Так для многих соискателей на рынке труда сегодня начинает иметь значение социальная ответственность компании. Коллега предыдущих экспертов Дияра Омарова считает, что это связано с изменениями ценностных установок и ориентацией на устойчивость в обществе.

Так по словам экспертов, компании, участвующие в общественно значимых проектах, создают более позитивное восприятие, повышая свою репутацию и привлекательность для потенциальных сотрудников.