Эксперт Управления мотивации Департамента развития человеческого капитала АО "First Heartland Jusan Bank" Мусин Бакытжан Тельманович ответил на вопросы по гендерному разрыву в оплате труда.
Обычно за одинаковую работу мужчины зарабатывают больше, чем женщины. Насколько сильно отличаются зарплаты мужчин и женщин? Как Вы считаете честно ли это?
Женщина обычно начинает продвигаться по карьерной лестнице до рождения ребенка, после чего уходит в декрет, теряя квалификацию и навыки. По возвращении к работе на нее накладывается «штраф за материнство» – менее выигрышное положение на рынке труда по сравнению с бездетными женщинами. Женщина, родившая двоих детей, выпадает из рабочего ритма в среднем на шесть лет и к 30–35 годам уже отстает в карьере от бездетных коллег, что отражается в ее зарплате.
В каких отраслях женщины зарабатывают больше, чем мужчины?
В образовании и здравоохранении женщин занято почти в 5 раз больше, чем представителей сильного пола.
В каких отраслях мужчины зарабатывают больше, чем женщины?
Большинство мужчин предпочитают вести борьбу за ресурсы в бизнес-войнах.
Каковы причины больших различий в оплате труда?
Ментальный фактор: женщины хотят, чтобы их мужчины зарабатывали больше, а мужчины, в свою очередь, ожидают от своих жен меньших доходов.
Гендерные стереотипы не позволяют женщинам реализовывать себя в профессиях. Что делать с этой несправедливостью? Как решать проблему?
Среди одной из причин разрыва – запрет на отдельные профессии для женщин, материнство или выбор менее оплачиваемой сферы деятельности. Существует ограничивающий фактор – запрет для женщин на некоторые профессии в области гражданской авиации, морского транспорта, пожаротушения, работ, связанных с ядами и химикатами. Подобные ограничения применяют около 100 стран, хотя в последние годы отдельные государства их смягчают. В некоторых областях существуют должности, на которых «в виде исключения» разрешено применение женского труда, например директор, инженер, техник или лаборант. Кроме того, женщинам было позволено заниматься в «запретных» сферах санитарным и бытовым обслуживанием. Сегодня общая картина меняется: женщины осваивают ранее неодобряемые обществом профессии. Многие предприниматели считают, что нанимать женщин на привычные «мужские» должности – разумно и экономически обоснованно. Женщины значительно лучшие лидеры и сотрудники, чем мужчины. Кроме того, все меньше специальностей становятся гендерно специфичными. Женщин на транспорте, в армии, полиции, IT и предпринимательстве можно увидеть все чаще.
Томирис Жандосова, студентка Школы медиа и кино AlmaU